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招聘这个事儿，我上次说了说我的观点，但是现在看来，这个观点是很有问题哦。 关于为什么离职这个问题，我发现我问的真TM的2。换个角度来想，如果我去面试，面试官问我这个，我肯定心里觉得这个面试官真2，如果我是觉得薪水低想跳槽，我可能会告诉他原公司的业务发展太慢，我希望有更好的发展前途；如果我是因为干砸了某项活而离开，你觉得我会告诉面试官是这个原因？诶如果是跟同事闹别扭，我也不会直说吧，顶多是我觉得公司文化我不是很喜欢之类的。 关于简历上的水分，现在看来很正常，这年头就像都怕巷子深。对于技术来说不写上一堆牛掰的技术，估计第一轮筛简历就被HR给干掉了；同样的关于给自己打分，我觉得这个问题也不是一般的2。君子日三省乎己，这种君子能有几个，其实在招聘前最需要知道的就是招聘方对这个岗位的期望值，希望来应聘这个岗位的人具有什么样的职业技能，而不是需要一个三头六臂的孙猴子，再说了都是孙猴子，谁来挑行李哦。 所以我现在的观点是，我们需要按需招聘，来了的人，我就直接问他我对这个岗位的期望值是什么。我要求的技能是否具备，至于其他的屠龙之技（相对于他现在的岗位来说），我觉得可以留着后期慢慢挖掘吧，反正还有一些高端的职位要求的技能更高。如果他具有强烈的成功欲望，他自己会为了那些高端的职位来展示自己的能力的。